Работа по совместительству часто вызывает вопросы у будущих мам – можно ли получить декретные сразу у двух работодателей, как учитывается заработок по второй работе и что делать, если основное место одно, а совместительство появилось недавно. На этой странице вы узнаете, как выплачиваются декретные при совместительстве в 2026 году, в каких случаях пособие можно получить по нескольким местам работы и как не потерять часть выплаты из-за неправильного оформления.
Положены ли декретные при совместительстве в 2026 году
Да, декретные при совместительстве положены, если женщина работает по трудовому договору и является застрахованным лицом. Совместительство само по себе не лишает права на пособие по беременности и родам.
Порядок оформления и расчета зависит от нескольких факторов:
- Внутреннее или внешнее совместительство
- У каких работодателей женщина работает на дату декрета
- Где она работала в двух календарных годах до декрета
- Обращается ли она за пособием к одному работодателю или к нескольким
- Есть ли сведения о заработке за расчетный период
При совместительстве главный вопрос не в том, положены ли декретные, а в том, где именно их оформлять и какие доходы войдут в расчет.
Пособие по беременности и родам в 2026 году выплачивает СФР напрямую, а работодатели передают в фонд необходимые сведения. Для совместителей это особенно важно, потому что фонд может рассчитать пособие как по одному месту работы, так и по нескольким местам.
Что считается совместительством
Совместительство – это работа по трудовому договору в свободное от основной работы время. Если вторая работа оформлена по договору ГПХ, а не по трудовому – правила назначения декретных будут другими. Подробнее в статье Декретные при работе на ГПХ. Оно бывает двух видов:
| Вид совместительства | Что означает | Как влияет на декретные |
|---|---|---|
| Внутреннее совместительство | Женщина работает у одного работодателя на двух должностях | Обычно оформляется одно пособие с учетом заработка у этого работодателя |
| Внешнее совместительство | Женщина работает у разных работодателей | Пособие может оформляться по одному или нескольким местам работы |
Важно не путать совместительство с совмещением. При совмещении женщина выполняет дополнительные обязанности у того же работодателя в рамках основного рабочего времени. При совместительстве заключается отдельный трудовой договор.
На практике больше всего вопросов возникает именно при внешнем совместительстве, когда у женщины два работодателя, например, основное место работы и работа на полставки в другой организации.
Чем декретные при совместительстве отличаются от обычных
Обычные декретные назначаются по общему правилу – женщина получает больничный по беременности и родам, работодатель передает сведения в СФР, фонд рассчитывает и перечисляет пособие.
При внешнем совместительстве добавляется дополнительный вопрос – какой работодатель должен участвовать в оформлении пособия. Дополнительная сложность возникает в случае, если за расчетный период менялся работодатель.
Если женщина работала или до сих пор работает у нескольких работодателей, возможны три ситуации:
| Ситуация | Как оформляется пособие |
|---|---|
| В расчетном периоде женщина работала у тех же работодателей, что и на дату декрета | Можно обращаться по каждому месту работы |
| В расчетном периоде женщина работала у других работодателей | Обычно выбирается один текущий работодатель |
| В расчетном периоде были и текущие, и другие работодатели | Необходимо выбрать – обратиться по одному месту или по нескольким |
Когда можно получить декретные по нескольким местам работы
Декретные можно оформить по каждому месту работы, если одновременно соблюдаются два условия:
- На дату начала отпуска по беременности и родам женщина работает у нескольких работодателей
- В расчетном периоде она работала у этих же работодателей
Расчетный период – это два календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2026 году расчетным периодом обычно будут 2024 и 2025 годы, но если женщина уже была в первом декрете в этот срок, то возможна добровольная замена расчетного периода на предыдущие два года.
Общая логика расчета пособия по беременности и родам при совместительстве не отличается от базовой – доходы за два календарных года делятся на количество дней расчетного периода и умножаются на количество дней декрета. Вручную считать не обязательно, можно воспользоваться декретным калькулятором.
Рассчитать пособиеПример учета декретных при совместительстве
Например, женщина уходит в декрет в 2026 году, а в 2024 и 2025 годах она работала в двух компаниях:
- ООО “Альфа” – основное место
- ООО “Бета” – внешнее совместительство
На дату ухода в декрет в 2026 году она продолжает работать в обеих организациях.
В этом случае пособие может быть оформлено по каждому месту работы. Каждый работодатель передает сведения в СФР, а фонд рассчитывает выплату по установленным правилам.
Когда пособие оформляют только через одного работодателя
Если женщина на дату декрета работает у нескольких работодателей, но в расчетном периоде трудилась у других, пособие обычно оформляется через одного из текущих по выбору женщины.
Например, если женщина уходит в декрет в 2026 году и в 2024-2025 годах она работала в ООО “Гамма”, а в 2026 году перед декретом устроилась в две компании:
- ООО “Альфа” – основное место
- ООО “Бета” – внешнее совместительство
В расчетном периоде у этих работодателей она не работала, так как в 2026 году учитываются 2024 и 2025 годы. В такой ситуации пособие оформляют через одного из текущих работодателей по выбору женщины, а для расчета используются сведения о заработке за расчетный период.
На практике важно выбрать того работодателя, через которого проще передать сведения и оформить документы без задержек.
Самая сложная ситуация, если часть работодателей совпадает, а часть нет. Например, женщина в 2024-2025 годах работала в ООО “Альфа” и ООО “Бета”, а в 2026 году на дату декрета работает в ООО “Альфа” и ООО “Гамма”. В таком случае возможен выбор – обратиться за пособием по нескольким текущим местам работы или оформить его через одного работодателя.
Внутреннее совместительство и декретные
При внутреннем совместительстве женщина работает у одного работодателя, но по двум трудовым договорам или на двух должностях. Например:
- Основная должность – бухгалтер
- Работа по внутреннему совместительству – кадровый специалист
В этом случае нет двух разных работодателей, поэтому оформление проще – один работодатель передает сведения в СФР, и весь заработок учитывается при расчете пособия.
На практике это значит, что женщина не оформляет два отдельных декретных пособия. Учитываются все выплаты, с которых начислялись страховые взносы, в пределах установленных лимитов.
Размер декретных при совместительстве в 2026 году
Декретные при совместительстве рассчитываются по общим правилам. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка, а выплата назначается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
На сумму влияют:
- Заработок за расчетный период
- Количество дней декретного больничного
- Предельная база для страховых взносов
- Минимальные и максимальные ограничения
Количество работодателей и выбранный порядок оформления влияют на то, какие доходы попадут в расчет декретных.
Даже если женщина работает по совместительству, пособие не может быть выше и ниже определенного лимита. В 2026 году минимальное пособие при обычной беременности составляет 124 702,20 рубля, а максимальное может достигать 955 836 рублей.
| Продолжительность (дни) | Минимум (рубли) | Максимум (рубли) |
|---|---|---|
| 140 | 124 702,20 | 955 836 |
| 156 | 138 953,88 | 1 065 074,40 |
| 194 | 172 801,62 | 1 324 515,60 |
Совместительство может увеличить декретные за счет дополнительного заработка, но не делает выплату безлимитной. Максимальная сумма все равно ограничена законом.
Пример расчета декретных при совместительстве
Например, если женщина уходит в декрет в 2026 году, то в расчет берутся 2024 и 2025 годы. За этот период она заработала:
- По основному месту работы – 1 200 000 рублей
- По внешнему совместительству – 600 000 рублей
Общий доход, который участвует в расчете, составляет 1 800 000 рублей. Средний дневной заработок составляет 1 800 000 ÷ 730 = 2 465,75 рубля.
Если больничный по беременности и родам длится 140 дней, то общая сумма составит 2 465,75 * 140 = 345 205 рублей.
На практике итоговая сумма может отличаться, если были исключаемые периоды, замена лет или превышение предельной базы.
Чтобы самостоятельно рассчитать выплату, удобно воспользоваться декретным калькулятором.
Рассчитать выплатуЕсли доход по совместительству входит в расчет, пособие будет выше, чем при расчете только по основной работе. На практике совместительство особенно влияет на сумму, если:
- Женщина работала у второго работодателя весь расчетный период
- С выплат начислялись страховые взносы
- Доход не превышает установленные лимиты
Доход по второй работе влияет на сумму выплаты только в том случае, если была официальной. Но совместительство не всегда увеличивает декретные. Например, если женщина устроилась по совместительству за месяц до декрета, то формально она совместитель, но в расчетном периоде дохода у этого работодателя почти не было. В таком случае совместительство может почти не повлиять на сумму пособия.
Как оформить декретные при совместительстве
Оформление декретных при совместительстве лучше начинать не с заявления, а с проверки своей трудовой истории за последние два года. Именно она определяет, обращаться ли к одному работодателю или к нескольким.
Шаг 1 – Определить вид совместительства
Сначала нужно понять, какой у женщины формат занятости:
- Внутреннее совместительство
- Внешнее совместительство
Это важно, потому что при внутреннем совместительстве работодатель один, а при внешнем – несколько.
Шаг 2 – Проверить места работы в расчетном периоде
Для декрета в 2026 году расчетный период – 2024 и 2025 годы. Нужно выписать всех работодателей за эти годы и сравнить их с текущими работодателями на дату открытия больничного по беременности и родам.
Если текущие работодатели совпадают с работодателями расчетного периода, чаще всего можно оформлять пособие по каждому месту работы. Если не совпадают, то может потребоваться выбор одного.
Шаг 3 – Получить электронный больничный
Основанием для выплаты пособия является электронный листок нетрудоспособности. Он оформляется в медицинской организации с 30-й недели беременности или с 28-й недели при многоплодной беременности.
Шаг 4 – Сообщить работодателям о больничном
После открытия больничного нужно сообщить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. Если пособие оформляется по нескольким местам работы, сообщить нужно каждому.
Если пособие оформляется через одного работодателя, важно понять, должен ли второй работодатель оформлять отпуск по беременности и родам без назначения пособия или требуется иной порядок кадрового оформления.
Цитата: На практике лучше письменно уведомить работодателей, чтобы потом не не возник спор о том, знали ли они об открытом больничном.
Шаг 5 – Подать заявление на отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины и на основании больничного. Сам отпуск по БиР исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от того, сколько дней фактически использовано до родов.
В заявлении помимо базовых данных также указывают сведения о выборе работодателя, если это важно для расчета.
Если женщина работает у двух работодателей и оформляет отпуск по каждому месту, заявление подается каждому работодателю.
Шаг 6 – Передать сведения для СФР
Сведения в СФР передают работодатели, женщине стоит только проверить, передал ли работодатель сведения и нет ли ошибок в ФИО, СНИЛС и реквизитах.
Шаг 7 – Дождаться выплаты
СФР назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней со дня предоставления необходимых сведений и документов. Обратиться за декретными важно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Если пособие не пришло, нужно уточнить, передал ли работодатель сведения, не возник ли спор по выбору работодателя и не ошиблись ли в расчете.
После поступления денег нужно проверить размер выплаты. Это особенно важно при совместительстве, потому что ошибки часто возникают именно в составе доходов. В частности, нужно проверить, вошел ли заработок по совместительству полностью и не потерян ли доход от одного работодателя. Если сумма кажется заниженной, можно обратиться к работодателю и в СФР за разъяснением расчета.
Частые ошибки при оформлении
Главная ошибка – считать, что совместительство автоматически удваивает декретные. Вторая работа может увеличить пособие, но только если доход по ней участвует в расчете.
Другая ошибка – не сообщить о больничном второму работодателю. Если женщина работает по внешнему совместительству, второй работодатель тоже должен понимать, находится ли она в отпуске по беременности и родам или продолжает работать.
Третья ошибка – выбрать одного работодателя без расчета. При смешанной занятости иногда выгоднее оформить пособие через одного работодателя.
Еще одна частая проблема – забыть про прежних работодателей. Если в расчетном периоде женщина работала в других организациях, сведения о заработке могут быть важны для расчета.
Частые вопросы
Декретные при совместительстве рассчитываются сложнее, чем при работе у одного работодателя. Поэтому расчет и сама выплата вызывают множество вопросов. Следующие ответы на самые частые из них помогут разобраться в нюансах.
Можно ли работать по совместительству во время декрета?
Пособие по беременности и родам выплачивается за период освобождения от работы. Если женщина продолжает работать, за эти дни она получает зарплату, а пособие за тот же период может не назначаться.
Две работы дают две декретные выплаты?
В некоторых случаях да, но не всегда. Если на дату декрета вы работаете у нескольких работодателей и в расчетном периоде работали у этих же работодателей, пособие может оформляться по каждому месту работы.
Если работодатели в расчетном периоде были другими, обычно выбирается один текущий работодатель.
Внутренний совместитель получает два пособия?
При внутреннем совместительстве работодатель один, поэтому пособие оформляется через одного работодателя, а заработок учитывается в общем расчете.
Можно ли выбрать работодателя, через которого оформить выплату?
Да, в некоторых ситуациях внешний совместитель может выбрать одного из текущих работодателей. Но выбор зависит от того, где женщина работала в расчетном периоде.
Что выгоднее – оформить по одному месту или по нескольким?
В большинстве случаев выгоднее оформлять по нескольким местам работы. Но если доход по одному работодателю небольшой либо пособие уже достигает максимального лимита, оформление по нескольким местам может не дать дополнительной выгоды. Поэтому перед выбором лучше сравнить оба варианта расчета.
Можно получить декретные и как студентка, и как сотрудник?
Нет. Отдельные декретные выплаты для студенток положены только в том случае, если студентка очной формы обучения не работает. Выплаты по беременности и родам за один и тот же период не суммируются – выбирается одно основание.
Можно ли работать по совместительству во время декрета?
Пособие по беременности и родам выплачивается за период освобождения от работы. Если женщина продолжает работать, за эти дни она получает зарплату, а пособие за тот же период может не назначаться.
Две работы дают две декретные выплаты?
В некоторых случаях да, но не всегда. Если на дату декрета вы работаете у нескольких работодателей и в расчетном периоде работали у этих же работодателей, пособие может оформляться по каждому месту работы.
Внутренний совместитель получает два пособия?
При внутреннем совместительстве работодатель один, поэтому пособие оформляется через одного работодателя, а заработок учитывается в общем расчете.
Можно ли выбрать работодателя, через которого оформить выплату?
Да, в некоторых ситуациях внешний совместитель может выбрать одного из текущих работодателей. Но выбор зависит от того, где женщина работала в расчетном периоде.
Что выгоднее – оформить по одному месту или по нескольким?
В большинстве случаев выгоднее оформлять по нескольким местам работы. Но если доход по одному работодателю небольшой либо пособие уже достигает максимального лимита, оформление по нескольким местам может не дать дополнительной выгоды. Поэтому перед выбором лучше сравнить оба варианта расчета.
